報告時間：2020年12月21日（周一）14:00-15:30

腾讯聚会会议：https://meeting.tencent.com/s/2BIczoGaqFvo（聚会会议ID：603 148 172）

舉辦單位：土木工程學院治理科學與工程學科

報告題目：建築工人群體不宁静行爲機理研究

報告人：葉貴

主持人：刘洁 副教授

報告人簡介：

重慶大學教授，博士生導師，雷丁大學訪問學者；中華建設治理研究會副會長、青委會主任，工程治理分會青年學術論壇副主任委員，建設治理國際學報主編，重慶大學可持續國際研究中心副主任，重慶大學建設項目投資決策中心副所長，國家自然科學基金委、社科基金、博士後基金、教育部學位中心等評議專家。主持國際自科基金面上2項，社科基金、教育部基金、重慶社科重大各1項，參加國家社科重大、重大各1項，主持其他縱向20余項，橫向40余項；資政建議20條，部门全國政協采納。發表論文80余篇，多家期刊的審稿人。

主要研究偏向爲：

1.建设治理(修建宁静、可连续建设治理、动态成本治理、建设行业创新治理、噪音治理、 庞大项目治理等)；

2.建築業人的治理(建築工人行爲、生理、心理治理，組織與社會行爲治理、廉政行爲治理、疲勞治理、情緒治理、職業康健治理等)；

3.都市治理(康健都市、都市品質、都市人的感知與行爲、都市大腦、房地産治理等)；

4.神經工程治理(基于腦神經規律的工程治理研究、認知神經規律等)；

5.智慧建設治理(基于sensor、可穿着、計算機視覺分析、ERPs、眼動、VR等新智能、智慧手段的建設治理)。

報告主題：建築工人群體不宁静行爲機理研究

建築業是我國高危行業之一，每年大量的宁静事故給個人、家庭、企業和社會帶來了巨大損失；建築工人的不宁静行爲是建築宁静事故的主要原因，降低工人不宁静行爲有助于減少建築宁静事故。建築工人的不宁静行爲會受到社會、組織、群體、個人因素的影響，而其中群體是很是重要的影響因素，但現有建築工人群體不宁静行爲機理的研究中群體因素中介和調節效應研究尚且不夠完善。據此，基于SOR和群體動力理論，構建了建築工人群體不宁静行爲機理主效應模型、中介效應模型和調節效應模型；接纳問卷和訪談相結合的要领收集數據，接纳結構方程模型對主效應和中介效應進行了數據分析，接纳層次回歸法對調節效應進行了分析，結果驗證了群體動力對建築工人的不宁静行爲具有顯著的直接影響，不宁静行爲動機在群體動力與建築工人不宁静行爲之間起著一定的中介作用，群體壓力在群體宁静規範和建築工人的不宁静行爲之間起著正向調節作用，群體凝聚力在群體宁静規範和建築工人的不宁静行爲之間起著正向調節作用，群體宁静激勵在群體宁静規範和建築工人的不宁静行爲之間起著正向調節作用。研究結果探明了建築工人群體不宁静行爲機理研究，對完善建築工人不宁静行爲機理具有重要的理論價值，同時所提的治理建議對實踐減少建築工人不宁静行爲的群體影響和降低事故率具有一定的實踐價值。

歡迎列位老師、同學參加！