各有關單位：

爲進一步深化學校人事制度革新，優化人力資源配置，創新用人形式，逐步建设適應學校質量發展的用人制度，日前，學校出台了《東北林業大學派遣人才治理辦法》（以下簡稱《治理辦法》）、《東北林業大學派遣人才招聘實施方案》（以下簡稱《實施方案》），請有關單位根據《東北林業大學內設機構人員數量审定和科級機構調整方案》（以下簡稱《审定方案》）审定的派遣人才崗位數量，凭据《治理辦法》和《實施方案》的相關要求，結合本單位實際，科學做好治理類派遣人才崗位的公開招聘事情。現將具體事宜通知如下。

一、實施單位

《审定方案》中設立派遣人才崗位的校內單位，可根據本單位實際，在审定的人員數量內，結合學校有關文件規定自願開展本次招聘事情。

二、招聘方式

派遣人才的招聘接纳“學校與用人單位聯動”的方式組織實施。學校負責制定招聘的原則、條件、法式及要领，並統一組織筆試，用人單位根據《實施方案》的相關要求自行組織面試。

三、時間部署

1.2020年10月23日前，建设本單位派遣人才招聘事情組，研究制定招聘實施細則並提交人事處審核，人事處審核通過後統一報學校紀委辦公室備案。

2. 2020年10月30日左右，人事处会同用人单元宣布《PP电子大学治理类派遣人才岗位果真招聘启事》，宣布招聘岗位单元类别、数量及条件。

3. 2020年11月15日左右，用人单元对应聘人选进行资格审查，确定加入笔试人员名单（加入笔试人数须不低于招聘岗位数量的500%），提交人事处存案。

4. 2020年11月20日左右，人事处会同用人单元组织笔试，用人单元组织面试确定拟录用人选，并完成体检、心理測試、政治考核等事情，向人事处提交招聘事情陈诉。

5.2020年11月30日左右，人事處履行用人審批法式，通知派遣公司與擬錄用人員簽訂勞動条约，爲擬錄用人員辦理進校服務手續。

四、有關要求

1.加強組織領導，周密組織實施。要正確認識學校首次組織派遣人才招聘的重要意義和長遠影響，切實加強招聘全過程的系統設計和組織領導，單位主要負責人要全過程指導，並選派得力事情人員具體組織實施。

2.統籌謀劃設計，務求事情實效。要統籌考慮本單位审定的派遣人才崗位數量和單位長遠發展，合理確定招聘數量；要根據屬地和學校疫情防控要求，做好全過程的疫情防控事情；積極創新事情形式，拓寬招聘渠道，加大宣傳力度，切實將優秀人才充實到派遣人才崗位上來。

3.嚴格法式標准，嚴肅事情紀律。要認真學習《治理辦法》和《實施方案》的內容，嚴格遵照學校確定的招聘條件和法式組織實施，不得在招聘條件上打折扣，不得在法式步驟上搞變通。要嚴肅招聘事情紀律，參與報名資格審核、閱卷、面試等環節的人員要簽訂保密協議（單位自行制定並留存備查），自覺接受學校和社會的監督。

五、其他事項

1.招聘單位應指定專人作爲本次招聘的聯絡人，負責本單位招聘事宜的對外宣傳、政策解釋及质料報送，並及時加入派遣人才招聘事情群（QQ群號：825902184）。

2.招聘實施細則、推薦參加筆試人選情況說明、招聘事情報告等須報送的质料，已制作樣式供招聘單位參考，事情人員可在群文件中自行下載，並按時報送。

3.本次招聘須提交人事處的有關质料可通過學校OA系統簽報流程（公用流程第7個）進行報送，由單位主要負責人簽發後流轉至人事處。质料須單位主要負責人簽字，加蓋本單位公章，並轉換爲PDF花样。

聯系人：李剛強

联系电话：82192080 82190335

                                                                                                                                                     人事处

                                                                                                                                              2020年10月19日